젊은 사람들이 일할 때 즐겁고 활기차게 일하는 회사
01

기업문화

Work - Life Balance

개인의 삶이 행복해야 결국 일의 성과를 내는 원동력이 됩니다. 우리가 Refresh에 대한 배려를 중시하는 이유입니다. 자율출퇴근제 / 근로시간 선택제 / 7.5시간 근무 / 타임휴가

Open Communication

의견을 내는데 있어 ‘누가’ 는 중요하지 않습니다. 누구든 편하게 말할 수 있는 문화를 지향합니다. 호칭 파괴 / 정기 노사협의회의 / 상사평가-피드백 제도

Development

성장을 중요하게 여기며,
자기계발의 기회를 제공합니다. 교육비 지원 / 도서비 지원 / 장기근속자 해외연수

Environment

일을 방해하는 요소가 적은 것이 좋은 근무환경이라고 생각합니다. 편하게 일에 집중할 수 있는 환경을 만드는 것을 지향합니다. 자율 복장 / 회사 사옥

Relationship

사람으로부터 스트레스를 받는 것은 제일 기피하는 요소입니다. 구성원들이 서로에게 의지가 되는 존재가 되기 위해 노력합니다. 매월 전 직원 Tea-Time / 워크샵

Innovation

새로운 시도와 도전을 좋아하며, 실패를 두려워하지 않습니다. 안 되는 이유보다는 되는 방법을 찾는 인재를 선호합니다. Idea 회의 / Project 조직 / 혁신 경영

02

인재상

  • 창의적 Creative 창의적

    모험적이고 혁신적인 생각과 시도로
    더 나은 미래를 제시할 수 있는 인재

  • 진취적 Enterprising 진취적

    추진력과 실행력을 바탕으로 누구보다
    빠르게 성과를 쟁취하는 인재

  • 감각적 Trandy 감각적

    Trandy하고 Sense가 뛰어나
    뷰티 시장을 이끌어 나갈 수 있는 인재

  • Cooperation 협조적

    긍정적인 사고로 적극 협조하고자 하며,
    서비스 정신이 탁월한 인재

  • Owner spirit 주도적

    책임감과 주인의식을 가지고 주도적으로
    일하며, 타의 모범이 되는 인재

  • Passion 열정적

    일에 대해 끊임없이 고민하고 발전을 갈망하며,
    쉽게 포기하지 않는 인재

03

구성

Marketing
마케팅/전략

병원 마케팅, 전략기획

Education
교육

병원 서비스 교육

Contents
콘텐츠

디자인, 영상 등 콘텐츠 제작

Management
경영지원

인사 / 총무 / 재무 / 법무

04

Q&A

서류 전형 ­ 면접 전형(면접관 多 : 지원자 ⼀) 으로 이루어지며 결과는 반드시 피드백 해드립니다.
팀마다 상이하지만 업계 대비 매우 적은 편이라고 생각합니다.
20~30대가 대부분이며, 40대 직원은 20% 정도 됩니다.
경영성과에 따른 인센티브를 영업이익 달성 시 지급합니다.
직원 할인, 명절 선물(상여금), 장기근속자 해외연수 등이 대표적입니다.
업무상 중요한 일정이 없다면 연차나 조퇴 등 사용이 매우 자유로운 편입니다.
(코로나 이전)분기별 1~2회 정도 수준이며, 참석과 음주를 강권하는 문화는 아닙니다.